Публикации

Одним из основных элементов состава преступления в уголовном праве признается субъект преступления, под которым в соответствии со ст. 19 УК РФ понимается физическое лицо, достигшее возраста, установленного уголовным законом, с которого наступает уголовная ответственность.

Прежде всего, субъектом преступления может быть только физическое лицо, то есть человек. Юридические лица (предприятия, учреждения, организации и объединения), а также животные субъектом преступления быть не могут. Если животные причиняют вред здоровью человека, они могут выступать только в качестве…

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Административным кодексом РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Налицо существование определенных специфических (управленческих) отношений, которые охраняются административно-правовыми нормами. В случае нарушения этих норм, лица (как физические, так и юридические лица) допустившие такие нарушения, могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 2.1. КоАП РФ).…

В действующем Федеральном законе "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. указан  круг субъектов, для обеспечения, исполнения полномочий которых предназначена государственная служба. Из него следует, что государственная служба Российской Федерации определяется как профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий:

Российской Федерации;

федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов;

субъектов Федерации;

органов государственной власти субъектов…

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:

 - незаконное лишение работника возможности трудиться;

 - ущерб, причиненный имуществу работника;

 - задержку выплаты заработной платы;

 - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя;

 - ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Лишение работника права работать лишает его возможности получать заработную плату. В связи с этим…

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный поступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника…

Согласно статье  91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К рабочему времени также относятся:

 - перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ);

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся…

Статья 265 Трудового кодекса устанавливает перечень работ, на которых запрещается применение труда в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами и т.д.).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы…